עדכוני ראש אמ"ש
בניית מעטפת 360 לשוטרים, תוך דאגה למגזרים, לתחנות וליחידות השונות
כאן ניתן להתעדכן בהודעות ראש אמ"ש אודות השינויים והעשייה למען השוטרים
שוטר מגייס חבר
כל שוטר הוא שגריר. כל גיוס הוא שליחות.
משטרת ישראל ממשיכה לחזק את ההון האנושי – והפעם, עם הסכם מחודש, מתגמל ומורחב של מסלול ״שוטר מגייס חבר" הכולל גם את גימלאי, מתנדבי ושוטרי החובה של הארגון 👮🏼♀️👮🏽♂️
להלן העדכונים העיקריים והמשמעותיים שבהסכם:
🔹המסלול הוארך עד לסוף שנת 2025
🔹שוטרים חוזרים ייחשבו לצורך המענק כמגויס חדש
🔹בנוסף לשוטרי הקבע הזכאים, נוספו לזכאות גם מתנדבים,
גמלאים ושוטרי חובה, לפי סכומי המענקים הבאים:
- מתנדבים/גמלאים- מענק של 2000 ש''ח בכרטיס מולטי פס
- שוטרי חובה- מענק של 1,000 ש''ח בכרטיס מולטי פס.
🔹שוטר מגייס יכול לקבל מענקים עד 5 מגויסים, מעבר לכך באישור רח״ט גיוס ושחרור.
🔹סכום המענק לשוטרי הקבע עבור גיוס הינו 4,000 ש''ח לגיוס לתפקידי הליבה.
מבצע מירון - פגרת מפכ”ל
כמדי שנה שוטרים רבים לוקחים חלק באבטחת אירועי
הילולת הרשב"י במירון.
כאות הוקרה על פעילותם המאומצת והמאתגרת של השוטרים
אשר השתתפו במבצע השנה, אישר המפכ"ל "פגרת מפכ"ל".
"פגרת מפכ"ל" תוענק לכלל השוטרים לרבות
שוטרי חובה ושוטרים שאינם זכאים לפגרת שעות יומית/שנתית.
מדובר בפגרה נוספת לפגרות שנצברו באופן אוטומטי בגין שעות עודפות או עבודה ביום מנוחה.
קציני אמ"ש, אבקשכם לפקח ולוודא כי הפגרה תנוצל על-ידי השוטרים שתגברו במבצע.
עדכון מנהלת מגורים
עדכון מנהלת המגורים – חג הפסח תשפ"ה
שמחה לעדכן על הרחבת הטבות המגורים:
• תחילת בניה - בית שמש ובאר שבע - 115 יחידות דיור.
• שיווקים חדשים - בערים שדרות ואופקים (בהליך אישורים סופי).
• תכנית "חומש"- הכוללת מעל 1,000 יח"ד בפריסה ארצית.
• פרויקט מפת"ח- הרחבת הפרויקט במחוז דרום ובמחוזות נוספים.
• בונים קרוב אליכם – השנה יופץ סקר ארגוני במטרה לשמוע מכם על המיקומים הכי אטרקטיביים שיכנסו לתוכנית העבודה.
באתר אמ”ש תוכלו למצוא את כל החדשות בתחום המגורים:
www.amash360.com/megurim
בימים אלה, לצד רוח ההתחדשות שמביאה עמה תקופת חג האביב, אנו ממשיכים בעשייה לקידום פרויקטים בתחום המגורים לשוטרים.
אגף משאבי אנוש, באמצעות מנהלת המגורים, ימשיך לפעול להסדרת פתרונות מגורים ייחודיים לשוטרים, הכוללים מעטפת ייחודית בשיטת “הכל כלול” ובמחירים שוברי שוק.
ככה בונים עתיד לשוטרים!
.jpeg)
תוקף פגרות
הארכת תוקף פגרות חוב שנצברו בשנים 2023-2024
לאור האתגרים הרבים בתקופה זו, לרבות הימשכות הלחימה בזירות השונות בזמן שמשטרת ישראל נמצאת בחזית העשייה, מאושר הארכת תוקף מימוש הפגרות שנצברו בשנים 2023-2024 בשלושה חודשים נוספים, עד לתאריך 30.9.2025.
מפקדים מתבקשים לאפשר לשוטרים לממש ככל שמתאפשר במסגרת האילוצים המבצעיים.
מרכז שירות אישי
את"ל במרכז שירות אישי
שוטרים ושוטרות יקרים,
כחלק ממחויבותנו לקידום ההון האנושי ובמסגרת
שיפור חווית השירות וייעול תהליכים, אנו שמחים
להודיע על כניסת שירותי את"ל למרכז שירות אישי
בנושאי מדים, כלכלה ותחבורה.
השירות מתווסף למענה הניתן לשוטרים בנושאי אמ"ש וזכאויות שכר.
מהלך זה נועד לשפר את השירות הניתן לכם ולהבטיח מענה מקצועי, איכותי, יעיל ומהיר.
אנו קוראים לכל השוטרים לפנות למרכז שירות אישי לשאלות ומידע בנושאים המטופלים באמצעות אפליקציה/פורטל.
נמשיך במאמצינו לפעול לשיפור השירות ומתן פתרונות מקצועיים ונגישים עבור שוטרות ושוטרי משטרת ישראל.
* השירות לאוכלוסיות שמ"ז, סטודנט ושח"מ יינתן ישירות באת"ל.
חיזוק תחנות המשטרה
העצמת תחנות המשטרה
מפכ"ל המשטרה קבע להעמיד בראש
סדר העדיפויות הארגוני את חיזוק תחנות
המשטרה, מתוך הבנה כי התחנה היא
לבנת היסוד של המשטרה.
מדובר בשינויים משמעותיים מאוד
בתנאי השירות, שנועדו לשפר את תנאי
המשרתים בתחנות ולחזק את מערך
התחנות.
להלן עיקרי התכנית שאישר המפכ"ל:
תעדוף מועמדים לגיוס בהתאם לפערי האיוש ומתן אישור התמודדות לתפקידי ליבה בתחנה ללא המתנה של פז"מ מינימאלי.
העלאת דרגת הגיוס לרס"ל ודרגת שכר רס"ר 0 למתגייסים והמשרתים בתפקידי ליבה במגזר הייעודי.
קידום נגדים בקיצור פז"מ במגזר היעודי כמפורט: לדרגות רס"מ- קידום לאחר 6 שנות וותק במקום 7 שנים . לדרגת רס"ב- קידום לאחר 7 שנות וותק במקום 8 שנים.
תגמול נגד בכיר בתפקידי ליבה לאחר 7 שנות וותק במקום 10 שנים.
הקצאת 60% ממכסות קיצור פז"מ לנגדים מצטיינים עד דרגת רנ"ג כולל.
קידום לדרגת כתף פקד למסיימי קק"צ ייעודי המשובצים בתפקיד ליבה בתחנות ומתחייבים לקדנציה של 3 שנים.
מסלול ירוק למפקדי תחנות העונים לקריטריונים לקידום.
הסדרת מנגנון לתיעדוף בקשות לפרישה מוקדמת.
תעדוף הקצאות לקורס פו"מ נגדים.
תעדוף מכסות לקורסי קצינים מתקדמים.
הענקת פגרת מפכ"ל יום הולדת למשרתים למימוש באותה השנה - פגרת מפכ"ל נוספת מעבר ל 4 פגרות מפקד הניתנות כיום.
המשך תעדוף פדיון 70% מימי הח"ש למשרתים בתחנה.
הקצאת 70% מפרויקט המגורים ברחבי הארץ.
תחנה המאה- מיזם בריאות למשרתים בתחנה.
ר' אמ"ש נט
תיבת פניות
כחלק ממחויבותנו לקידום ההון האנושי, ולשיפור השירות,
אנו שמחים להודיע על השקת תיבת פניות חדשה - ר' אמ"ש נט .
תיבה זו לעלות הצעות, יוזמות, לשיפור השירות שרות אישי מקצועי, תוך
התמקדות בפניות בנושאים שלדעתכם לא קיבלו מענה נכון ומספק.
תוך התמקדות בצרכים היחודים ברמת השוטר והארגון.
המענה ישמש גם לשיפור מתמיד של תהליכי העבודה, הכלים והשירותים הניתנים
לשוטרים.
כל פניה שתתקבל תבחן ותענה על ידי צוות לשכת ר' אמ"ש, בשיתוף פעולה
עם הגורמים הרלוונטים.
עדכוני שכר
עדכון שכר 2025
בחודשים האחרונים מושקעים מאמצים רבים לשיפור תנאי השכר מול
האוצר. בנוסף, פועלים להפחתת הפגיעה בשכר השוטרים, מול
הגזירות הכלכליות שהושתו על המשק בעקבות הגרעון בקופת
המדינה, אשר נגרם כתוצאה ממלחמת "חרבות ברזל".
אתמול, נחתם הסכם הבנות חשוב למימוש תוספת שכר לכלל שוטרי
הארגון, בהתאם להסכם ההסתדרות (למעט דירוגים שהוחרגו*),
לצד הפחתת שכר זמנית כחלק מהמאמץ הלאומי של המשק.
תוספות שכר 4% (הסתדרות):
-
תוספות בהיקף של 3% יוקדמו וישולמו החל ממשכורת ינואר 2025.
-
במקור התוספת תוכננה להתקבל בשתי פעימות: 1.5% באפריל 2025, ו-1.5% באפריל 2026.
-
באפריל 2027 תשולם תוספת שכר נוספת, בהיקף של 1%.
הפחתת שכר (מאמץ מלחמתי):
תבוצע הפחתת שכר זמנית לשנים 2025-2026:
-
בינואר 2025: הפחתה זמנית של 2.48%.
-
בינואר 2026: צמצום ההפחתה ל-1.2%.
-
החל מינואר 2027: ביטול מלא של ההפחתה.
* פרטים נוספים במרכז שירות אישי
נקודות אישיות ומדים
נקודות אישיות ומדים
שוטרים יקרים,
אנו שמחים לעדכן כי הוטענו לכרטיס ההטבות מולטיפאס נקודות אישיות ומדים בהתאם לזכאותכם.
-
זכאות לשוטר קבע במשרה מלאה: 1,500 נקודות אישיות ו-650 נקודות מדים.
-
זכאות שמ"ז (גמלאי וסטודנט): 250 נקודות אישיות ו- 650 נקודות מדים.
ניתן לצפות ביתרת הנקודות המעודכנת וברשימת רשתות האופנה
באמצעות הקישור לכרטיס הדיגיטלי שנשלח אליכם לנייד ובאזור
האישי באתר מולטיפאס.
כמו כן, ניתן להשתמש בנקודות באמצעות כרטיס ההטבות
הדיגיטלי או בכרטיס ההטבות (הכחול).
מענה לשוטרים שנפצעו
השמה ורווחה לשוטרים שנפצעו בפעילות מבצעית
משטרת ישראל מחויבת לשימור וטיפוח שוטרים שנפצעו במהלך פעילות מבצעית, מתוך הוקרה עמוקה לתרומתם האדירה לארגון ולביטחון המדינה.
מתווה הפעולה כולל שני מישורים מרכזיים:
הקמת מנגנון השמה ייעודי
-
יצירת "סל תקנים" ייחודי המיועד לשוטרים שנפצעו בפעילות מבצעית לצורך הצבתם על תקנים אלה.
-
מנגנון זה יאפשר ליחידות לאייש מחדש את התקנים שהתפנו בעקבות פציעות, ובכך לשמור על רציפות מבצעית וארגונית.
חיזוק תחום החוסן והרווחה
-
הפעלת כלים ותוכניות מותאמות לתמיכה בתהליכי החלמה, שיקום ושילוב מחדש של השוטרים בארגון, תוך דגש על בריאותם הפיזית והנפשית.
מהלך זה מהווה צעד משמעותי, המאפשר לשוטרים שנפצעו את הזמן הנדרש לשיקום, לצד מתן מענה מקצועי ואישי להשתלבות מחודשת בארגון.
עדכון מדיניות שימור שכר לשוטרים שנפצעו בתפקיד
שוטרים יקרים,
כחלק מהעצמת ההון האנושי וההערכה הרבה לפועלכם,
אנו ממשיכים לפעול לרווחת השוטרים ולתמוך במי שנפצעו במהלך שירותם.
החל מ-1 בינואר 2025, שוטר שנפצע בתפקיד יהיה זכאי לשימור תוספות נלוות ורמות פעילות.
מדיניות זו מבטאת את מחויבותנו להוקיר את השוטרים שנפגעו במהלך שירותם ולהעניק להם את התמיכה הראויה, מתוך הערכה למסירותם ולתרומתם לארגון ולחברה.
נוהל מפורט בנושא יפורסם בקרוב.
מסלול קריירה
מסלולי קריירה לדרג נצ"מ מגזר יעודי
קצינים ושוטרים יקרים,
במסגרת אחריותו של אגף משאבי אנוש על תהליך הפיתוח, השיבוץ, השמה והקידום של קצינים ונגדים במשטרת ישראל,
נערכה עבודת מטה בשיתוף האגפים בוני הכח ומפקדים מהשטח, לבניית מסלולי קריירה תחילה לדרג נצ”מ במגזר הייעודי במטרה למסד מסלול נכון להשמה וקידום קצינים.
התוכנית הוצגה בפורום הספ”כ הארצי ואושרה ע”י המפכ”ל.
מדובר בתהליך אסטרטגי בעל השפעה משמעותית על כח האדם למימוש יעדי הארגון.
מסלול הקריירה ימצב את הקצין במרכז ויאפשר וודאות לתכנן מסלול קריירה ופיתוח אישי ומקצועי ובתוך כך יוביל להצלחת הארגון.
עקרונות המודל כוללים חלוקה לאשכולות, הגדרת מסלולי קריירה מובנים לכל תפקידי הרוחב והקידום, וכן קביעת תנאים הכרחיים ומשלימים לכל תפקיד, במטרה להבטיח מסלול התפתחות מקצועי וסדור לקצינים.
בימים אלה יחלו צוותי עבודה נוספים לגבש ספר תפקידים לשאר הדרגים.
תודה לכל העוסקים במלאכה ובהצלחה לכולנו.
עדכון בנושא דרגות
ביטול דרגת מפקח משנה (ממ"ש)
במסגרת המאמץ לחיזוק ופיתוח ההון האנושי בארגון, אנו שמחים להודיע על עדכון משמעותי במדיניות קידום הקצונה.
ביטול דרגת מפקח משנה (ממ"ש) החל מ- 01/01/2025
מהלך זה נועד למיצוב מעמד הקצין, לקיצור משך הזמן הנדרש לקידום בדרגות המינוי והכתף, ולהגברת המוטיבציה והאטרקטיביות להצטרף למסלול הקצונה.
השינוי שאושר:
1. קידום לדרגת מפקח בסיום קק"צ.
2. מניית וותק מקצועי לנגדים ששירתו כנגד אקדמאי בתפקיד ישים, החל מדרגת מפקח.
3. מניית וותק מקצועי למגויסים בהתאם להשכלתם, החל מדרגת מפקח.
שירות למען השוטר
מרכז שירות אישי
במסגרת המאמצים לשפר את שירות הפנים אנו שמחים להזמין אתכם להשתמש באפליקציית "מרכז שירות אישי".
באפליקציה תמצאו מידע אישי וכללי מעודכן,
אפשרות להורדת טפסים, וגישה לפנייה בנושאים מגוונים בתחומי אמ"ש והשכר.
נושאי אמ"ש:
קייטנות, גני ילדים, מלגות חינוך, גמול השתלמות, מענק יובל, מענק אגן העיר
העתיקה, נגד בכיר, חל"ד/חל"ת/שמירת הריון/מופסקי שירות, תשלום שכר דירה, דמי חבר לשכת עו"ד, ספרות מקצועית, וותק פעילות, תוספת פעילות, תמריץ, השכלה ודירוג, שלב מקצועי, דרגת שיא וותק, תשלום פדיון חופשה, שי לחג.
נושאי שכר:
תלוש שכר, מס הכנסה, וותק לשכר/מקצועי/הבראה/קרן השתלמות, דמי כלכלה, שינוי חשבון בנק, דמי הבראה, עבודה בשכר, דרגות שכר, סימולציית שכר למעבר דירוג וביצוע גמול, מילואים, אשל מדווח, קצובת נסיעה, תוספת פקד
מתקדם, אגודות מקצועיות, העדר בטחון תעסוקתי, ביטוח לאומי וביטוח בריאות, אישור החזקת רכב, טופס 101 מקוון, טופס 100, טופס 106, זקיפת הטבה לרכב איגום, תוספת מפקד לוחם, תשלום כביש 6, הקפאת שכר, עיקולים.
בקרוב: יתווספו נושאי את"ל נוספים, כולל כלכלה, מדים ותחבורה.
"מרכז שירות אישי" הוקם ופועל עבורכם, השוטרים, במטרה לשפר את חוויית
השירות שלכם ולייעל את תהליכי הפנייה והטיפול.
מנהלת מגורים
בונים עתיד לשוטרים
אני שמחה לבשר כי האגף מרחיב את המענה בתחום המגורים.
בהתאם למדיניות השר לביטחון לאומי והמפכ"ל לשיפור תנאי השירות לשוטרים ולמשפחותיהם, ובדגש על תחנות המשטרה, אנו נערכים להרחבת פרויקט המגורים לרכישת דירה בעלות הקמה, וכן את פרויקט מפת"ח לשכירת דירות שותפים בעלות מסובסדת בשיטת 'הכול כלול'.
כחלק מהמדיניות, 70% מהדירות יוקצו לשוטרי התחנות.
עדכונים:
פרויקט באר שבע: סיום המכירה של 46 דירות.
פרויקט מפת"ח תקומה דרום: סיום אכלוס של 64 דירות.
דיור בהישג יד בתל אביב: 10 דירות אושרו לשוטרים ומשפחתם, עם הנחה של כ-50% בשכירות, בשיתוף פעולה עם עירית תל אביב.
ההרשמה פתוחה עד 25.11.2024.
ב-2025 תחל בנית 115 יחידות בבאר שבע ובית שמש.
בנוסף, התקבל אישור מועצות להקצאת קרקעות למאות יחידות דיור בערים שדרות, אופקים ואילת.
ההטבה המשמעותית משפרת את איכות חי השוטר ומשפחתו ומקדמת את המשאב האנושי והגיוס למשטרת ישראל.
אגף משאבי אנוש ימשיך לפעול להרחבת הטבת המגורים לשוטרים בערים נוספות בפריסה ארצית.
